À Ans, la neutralité du service public est le fruit d’un choix politique clair, porté et mis en œuvre par l’échevine en charge du personnel, Anne Marie Libon. L’objectif est simple : garantir à chaque citoyenne et chaque citoyen un service public égal, impartial et accessible, indépendamment de ses convictions.
Concrètement, la Ville applique une règle de neutralité dans l’exercice des fonctions communales : les agents ne portent pas de signes convictionnels visibles lorsqu’ils travaillent pour l’administration. Cette politique est appliquée de manière générale, cohérente et systématique à l’ensemble des agents qui participent au fonctionnement du service public.
Récemment, la Cour du travail de Liège est venue confirmer la légalité de cette approche. Elle a jugé que la politique de neutralité de la Ville d’Ans ne constitue pas une discrimination fondée sur la religion et qu’elle respecte pleinement les principes du droit belge et européen. Cette décision s’inscrit dans la continuité directe d’un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne, qui avait déjà reconnu que la neutralité du service public constitue un objectif légitime pour une administration communale et qu’une politique de neutralité exclusive peut être admise dans ce cadre.
Pour l’échevine, cette confirmation judiciaire est l’aboutissement d’un travail rigoureux et cohérent, mené avec constance et soutenu par l’ensemble des élus libéraux. La neutralité du service public n’est dirigée contre aucune religion, aucune conviction et aucune communauté. Elle vise au contraire à préserver un cadre commun apaisé, fondé sur l’égalité de traitement, la confiance dans l’administration et le respect de chacun.
À Ans, le MR défend ainsi une vision responsable et équilibrée du service public : des règles claires, assumées et justes, au service du vivre-ensemble et de la cohésion sociale.
