Emploi - page 2

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Emploi

Suppression des guichets d’entreprises pour confier leurs missions aux caisses d’assurances sociales

Sur proposition de la Ministre Eléonore Simonet, le Gouvernement a approuvé la suppression des guichets d’entreprises. Leurs missions légales et l’assistance aux starters seront intégrées aux caisses d'assurances sociales. Il s’agit d’une mesure de rationalisation des structures et de plus grande transparence pour les indépendants.

Emploi Fédéral Indépendants et PME

16 juin 2026

Fonction publique : un congé pour reconnaître la douleur d’une perte de grossesse

Dès 2026, les agents de la fonction publique wallonne, ainsi que leur conjoint, pourront bénéficier de deux jours de congé de circonstance en cas de perte de grossesse déclarée à l’employeur. Cette mesure apporte une reconnaissance concrète à une épreuve souvent douloureuse et permet aux agents concernés de disposer d’un temps pour y faire face. Les parents d’accueil engagés dans un placement familial de longue durée bénéficieront également des mêmes droits aux congés parentaux et de circonstance que les autres parents.

Emploi Wallonie

19 mai 2026

Réforme systémique de l’enseignement qualifiant et de la formation professionnelle

Les parcours de formation doivent être plus cohérents. La réforme de l’enseignement qualifiant et de la formation professionnelle remet de l’ordre dans des trajectoires trop fragmentées. Objectif : rendre l’offre plus lisible, mieux l’aligner sur les métiers et réduire le décrochage. Résultat : des parcours plus efficaces, plus fluides et davantage tournés vers l’insertion professionnelle.

Emploi Enseignement Fédération Wallonie-Bruxelles Wallonie

18 mai 2026

Renforcement de la mobilité interrégionale

Chercher un emploi au-delà des frontières régionales doit devenir une vraie opportunité. La mobilité interrégionale progresse avec un nouvel accord de coopération conclu avec la Flandre. Objectif : créer davantage de passerelles et élargir les opportunités pour les chercheurs d’emploi wallons. Résultat : plus d’ouvertures, plus de mobilité et un marché du travail mieux connecté aux bassins voisins.

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Adoption du décret de coordination FOREM-CPAS

Le suivi des chercheurs d’emploi doit être plus fluide. Le décret FOREM-CPAS instaure un cadre de collaboration structurel entre deux acteurs qui doivent mieux travailler ensemble. Objectif : clarifier les rôles de chacun pour éviter les redondances, éviter les ruptures d’accompagnement et renforcer les parcours vers l’emploi et la formation. Résultat : une prise en charge plus continue, mieux articulée et plus efficace sur le terrain, en soutien aux équipes sur le terrain.

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Réforme des cellules de reconversion

Après un licenciement collectif, le rebond doit aller plus vite. La réforme des cellules de reconversion renforce le suivi, clarifie les rôles et complète l’accompagnement proposé par une offre d'outplacement privé. Objectif : accélérer le rebond professionnel et mieux orienter les travailleurs vers des solutions concrètes. Résultat : un encadrement plus dynamique, plus structuré et davantage tourné vers le retour rapide à l’emploi.

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Une simplification du paysage de l’emploi au profit des bénéficiaires

Les ALE doivent redevenir un tremplin vers l’emploi. L’enlisement est limité dans le temps, la rémunération horaire est revalorisée de 4,10 € à 6 € par heure et des mesures transitoires sécurisent le service en 2026. Objectif : refaire des ALE un vrai levier de remise à l’emploi plutôt qu’un système sans issue. Résultat : une revalorisation concrète et la fin d’un mécanisme qui enfermait trop souvent les bénéficiaires dans l’impasse.

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Réforme des acteurs de proximité

L’accompagnement de proximité doit être plus efficace. La réforme des acteurs de proximité rationalise le paysage en passant de 311 à 43 structures sur l’ensemble du territoire. Objectif : mieux couvrir les besoins sur le territoire, renforcer l’uniformité des services et améliorer l’accompagnement. Résultat : une organisation plus claire, plus solide et plus performante pour soutenir les parcours vers l’emploi.

Emploi Simplification administrative Wallonie

18 mai 2026

Réforme de l’incitant unique JOB+

Les aides à l’embauche doivent être plus simples. La réforme JOB+ remplace une multitude de dispositifs illisibles par un incitant unique, plus clair pour les employeurs. Objectif : mieux cibler le soutien sur les chercheurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail. Résultat : une aide plus simple, mieux ciblée et réellement utile pour soutenir l’embauche.

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Lancement de StartUp.Wallonia

L’écosystème startup doit être plus accessible. StartUp.Wallonia met en place une plateforme digitale au service des entrepreneurs et des investisseurs. Objectif : donner un accès plus direct, plus rapide et plus moderne à l’écosystème startup wallon. Résultat : des démarches facilitées, un accompagnement renforcé et une lecture plus claire des opportunités.

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026

Réforme des SAACE

Créer son emploi doit être mieux accompagné. La réforme des SAACE simplifie le paysage en passant de 11 à 4 structures, avec un cadre plus lisible. Objectif : offrir un accompagnement plus clair et plus performant aux porteurs de projet. Résultat : un dispositif plus simple, plus cohérent et plus utile pour lancer son activité.

Emploi Simplification administrative Wallonie

18 mai 2026

Réforme des APE (Aides à la Promotion de l’Emploi)

Le gouvernement wallon met fin à un dispositif dévoyé et oriente les moyens vers les politiques fonctionnelles, pour une meilleure responsabilisation des acteurs, une maîtrise budgétaire retrouvée, et des moyens publics répartis de manière objective et transparente. Une réforme historique de l'affectation d'un budget global d'1,3 milliards d'euros !

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Le Mouvement

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